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开会之后,没有几天,领导找周冬谈话,令他想不到的事情发生了,他以为领导要给自己加薪,没想到却是要辞退他。当他结结巴巴地问原因的时候,领导认真地说:“任何一个公司,都有一些问题,对于员工来说,抱怨不如改变,有什么想法或建议直接跟上司表达。而且,你仔细看一下企业邮箱公告栏里的员工守则。第一条就清清楚楚地写着:员工,抱怨两次至两次以上的,予以辞退。”不但如此,小董还以高标准要求自己,每当看到买房者焦头烂额的时候,他都非常热情地给大家提供服务,耐心地根据客户的实际需要给客户介绍房源。即使客户没有选择房子,小董也从来不气恼,有的时候,哪怕客户需要的是其他同事的房子,小董也照样耐心地代为引见。在他看来,大部分的人都喜欢从朋友那里买东西。所以,小董记住了这一点,那就是用朋友般的耐心对待自己的客户,慢慢地关系熟了,客户只要需要房子一定会先找小董。职场同样如此,职场就是江湖,江湖就有纷争。在职场,做人谦虚和做事坚决并不矛盾,做人要有底线,没底线就等于缺少原则没立场,时间长了任何人都会离你而去。澳门金沙75888下载这样的案例其实很多:小威大学时读计算机专业,毕业后去了一家IT公司,先从技术做起,仅用了三年时间就做到了主管。很多人都觉得不可思议,真正的原因是三年中,小威一刻也没放松对自己的学习投资,所赚的钱也基本都投资在了自己身上。先后考下了几个IT认证,还学习了英语、法语。后来,一次偶然的机会,小威的公司得到了一个做国际项目的机会,他平时的积累迅速派上了用场。项目的成功,给他加分很多,于是顺利地得到了升迁。

有一次他对一个员工谈工作的时候,说了这样的一句话:“威廉,只要你能达到你的指标,完成你的任务,我就可以对你不闻不问。”唐骏的聪明在于他所始终保持的距离和神秘感。如他所言,他从不与他所共事的任何人有任何非工作层面的接触。董清芳在网上看到了一些文章,讲的是,如果员工想向领导提加薪的请求,最好是去问问领导对自己的工作评价,以暗示领导。董清芳于是就敲开了公司领导办公室的门,可是领导在表扬了她的工作态度不错之外,却说董清芳的工作效率不够高,应该改进,根本没有加薪的意思。李小雯大学毕业后,做了一名老师。她刚到学校的时候,关系还比较好的几个同事,都是和她一样是新来的,由于大家被分配的年级组不同,平时也不容易看到。问题出现了,就应该反思更多的问题:你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你又何来的成功呢?

这种做法是非常现实的,每个在职场打拼的人都希望工作能为自己赢得同事的认同、老板的肯定以及在公司中位置的上升。人们辛辛苦苦地工作,为的是在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉,为了赢得这份荣誉,也就必然要求自己要用心维护自己的形象。许多了不起的成功,其实都靠点点滴滴的细小努力积累而成,做人就是这些细小努力中最重要的部分。向上、感恩、关心——这三种性格是做人最需要具备的。如果一个人能力不错,性格又好,想不成功都很难。职场中,我们会发现不同的人,对待领导的说话方式是不同的,有的员工见了领导,会坦然、从容、亲切,说话得体,让领导听得津津有味;有的人见了领导则会躲避,尽量避免与领导面对面,即使不得不和领导同桌吃饭,说话也不知道从什么地方说起。当然,有时候,不会说话的话,可以不说,以免说错话得罪领导。其实,初入职场,与领导的对话能力也是一种非常重要的技能。实际上,只有找到自己的位置才能真正地找到快乐,也才能真正地有益于自己职场的发展。唐骏就有这样的感受,所以他不会勉强自己要做到像比尔?盖茨那样的成就,而是用一份对自己清醒的定位改变了自己的职场状态。

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